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職業紹介会社「ハーモニーレジデンス」は、社会に埋もれた優秀なシングルマザーを掘り起こして企業の正社員にし、ゆくゆくは管理職にすることを事業の柱にしている。

「ハーモニー」社に登録するシングルマザーは700人を超え、これまでに100を超える会社に紹介してきた。

彼女たちへの評価は高く、「もう一人ほしい」「うちにも紹介して」との声が相次いでいる。

厚生労働省の2011年の統計によると、民間企業の係長に占める女性の割合は15％、課長は8％、部長は5％に留まる。

企業がシングルマザーを採用しない理由は、子どもの病気で早退する、残業させられない、などだろう。

しかし、経歴、能力などを確かめもせずに門前払いなんて、社会的な損失に違いない。

残業をいとわない母親も沢山いる。

再チャレンジが難しい日本を、復活のチャンスに満ちた企業社会にしなくてはならない。

シングルマザーの正社員雇用は、そんな問題を投げかけている。
（朝日新聞2013年2月11日記事より抜粋）

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