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就職活動が大学3年生の12月スタートになって2年。
従来より広報期間が2ヶ月短くなったため、企業は効率よく学生にアピールすることを迫られてる。

≪対応策≫
（朝日新聞調べ：複数回答）

大学や自社で開く説明会を増やす企業：70社超え
就職情報会社が開く合同説明会の出展を増やす企業：32社
フェイスブック（Facebook）などの交流サイト（SNS）を採用活動に生かすという企業：48社
SNSを使わない企業：49社

学力があり、自社に関心が高い学生を自力で集める姿が浮かぶ。

ブリヂストンや帝人はFBで先輩社員や内定者を紹介。

≪選考で重視すること≫
英語力：34社
人物重視：多数

ただし、「TOEICの点数が低いと評価も低い」（情報）という企業はわずか。
英語が社内公用語のファーストリテイリング（ユニクロ）は、選考で英語能力を問わず「入ってからがんばってもらう」という。

就職・転職に有利な資格

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